LA DETTE N'EST PAS CELLE DES SALARIES

Communiqué le Union Départementale cgt-Force Ouvrière des syndicats de salariés de Loire-Atlantique

Le plan d’austérité dévoilé le 24 Août dernier s’ajoute à toutes les décisions déjà prises depuis plusieurs années qui visent à réduire le « coût du travail » et les dépenses publiques.

Cette offensive est menée au nom du remboursement de la dette et de la réduction des déficits publics exigés par l’Union Européenne. Le mécanisme est simple : le gouvernement arrose les spéculateurs et les banquiers et assèche les rentrées fiscales, creusant ainsi le déficit (de 51 à 142 milliards avec la crise de 2008), puis exige des salariés qu’ils paient la note.

Pour notre part, nous disons nettement que la dette n’est pas celle des salariés. Nous n’oublions pas que les recettes de l’état représentaient 22,5% du Produit Intérieur Brut en 1982 avant le tournant de la rigueur et qu’elles ne représentent plus que 15,1% aujourd’hui comme conséquence des allègements fiscaux at autres exonérations en tout genre pour les employeurs. Manque à gagner pour l’état : plus de 140 milliards d’euros chaque année, c'est-à-dire léquivalent du déficit annoncé !

Pour Force Ouvrière, l’austérité et la dictature de la dette doivent être refusées et combattues. C’est la raison pour laquelle notre Confédération ne s’est pas associée au communiqué de l’intersyndicale (CGT, CFDT, FSU, Solidaires et UNSA le 18 août) qui se prononce pour la réduction des déficits publics et fait des offres de service au gouvernement et au patronat pour y arriver.

Par contre, nous nous prononçons à nouveau pour l’action commune, pour la grève interprofessionnelle mais contre les journées d’action à répétition qui épuisent les salariés, avec l’objectif de gagner sur les revendications :

-Stop à la dictature de la rigueur

- Augmentation des salaires, pensions et minimas sociaux de 5% en 2011 et rattrapage de la perte du pouvoir d’achat depuis 2000 au moins !

- Abandon de la RGPP et annulation des suppressions de postes dans la Fonction Publique !

- Abrogation des lois Fillon sur les retraites !

C’est sur cette base que nous vous invitons à participer

au meeting de rentrée

avec JEAN-CLAUDE MAILLY

le MARDI 13 SEPTEMBRE à Rezé (44)

La Trocardière - 18H00

Communiqué FO Territoriaux : Amendement Arthuis

L’amendement ARTHUIS, acte II de la loi sur la formation professionnelle des fonctionnaires territoriaux :

Ce mercredi 29 juin, la commission mixte paritaire a adopté l’article 14 nonies de la loi de finances rectificative pour 2011 qui réduit le taux plafond de la cotisation versée par les collectivités territoriales pour la formation de leur personnel de 1% à 0,9% .
Cette diminution sera applicable pour les exercices 2012 et 2013.

L’argument pourtant répété par le président du CNFPT  de l’augmentation régulière de l’activité de plus de  8% par an depuis 2010 n’a pas porté, alors qu’il relève pourtant de l’évidence statistique.
Quant à l’excédent stigmatisé, il s’explique tant  par l’intégration, dans notre fonction publique territoriale, de 130 000 agents de l’Etat que par l’anticipation d’une baisse de la cotisation due au rajeunissement des effectifs et au non remplacement des fonctionnaires. Aujourd’hui cet excédent a été mobilisé et le fonds de roulement ne dépasse pas 6 semaines d’activité.
FORCE OUVRIERE prend acte du choix des parlementaires de diminuer de près de 10% le budget d’un établissement public paritaire, unique, uni et déconcentré sans aucune consultation des associations des élus locaux ni autre analyse que le rapport à charge de la cour des comptes.
C’est sur la base de ce rapport, qui porte sur  les années 2004 à 2008, qu’elle s’autorise à faire des recommandations pour les exercices 2012 et au-delà négligeant les évolutions qui se sont produites ces 2 dernières années. Cette démarche est l’illustration d’une volonté de s’en prendre à un « ovni » de la formation, ni OPCA, certes paritaire mais sans influence sur les formations dispensées, ni sous le contrôle de l’Etat, échappant donc à l’emprise de la RGPP.
FORCE OUVRIERE, représenté au conseil d’administration, prendra donc ses responsabilités, pour que, le moment venu, les difficiles choix politiques et budgétaires qui vont s’imposer s’inspirent en priorité des principes fondateurs du CNFPT : mutualisation entre toutes les collectivités, formation de qualité pour tous les agents, en particulier les agents de proximité et accès à la promotion sociale par  la préparation aux concours et  examens professionnels.

Le secrétariat fédéral,

Les résultats des élections au C.O.S. des personnels

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La clôture du scrutin par correspondance avait été fixée le 28 juin, cachet de la poste faisant foi. Les enveloppes et leur bulletin de vote ont été dépouillés le lundi 4 juillet dès 14h30. Au moins deux représentants de chaque liste étaient présents.

FO : 409 voix exprimées soit 48,40 %

CFDT : 228 voix exprimées soit 26,98 %

CGT : 208 voix exprimées soit 24,62 %

9 votes nuls et 1 vote blanc

 

Nous tenons à remercier nos électeurs, qui par leur vote, ont apporté leur confiance à Force Ouvrière pour les trois prochaines années de mandature au Comité des Œuvres Sociales du département du Morbihan.

Si nous nous félicitons du score obtenu, gage de la reconnaissance des électeurs sur notre travail fourni dans les trois précédentes années, nous ne pouvons que constater et déplorer la faible participation des adhérents du COS. En effet, seules 855 personnes ont voté sur les 1741 inscrits, soit 49,11 % de votants.

Sur les 16 sièges remis au vote, nous gardons nos 8 sièges, et confortons ainsi notre place de gestionnaire majoritaire.

La CFDT a perdu 1 siège au profit de la CGT. Ainsi La CFDT et la CGT se partagent équitablement les 8 sièges restants, soit 4 sièges chacun.

Les huit premiers noms de la liste FO sont donc élus administrateurs. :

1 Marie-Claire STEVANT DGRHL - DAPRS Vannes présidente sortante

 2 Daniel BERTHELOT Retraité Vannes trésorier sortant

 3 Didier LE BAGOUSSE Cabinet du président administrateur sortant Vannes

 4 Laëtitia LEMASSON DGISS CMS Ploërmel

 5 Erwan LE CALVEZ DGTEC Médiathèque Caro

 6 Michelle CAROT DGTEC Collège Jules Simon – Vannes Vice présidente sortante

 7 Pascale ZANOTELLI DGISS Assistante familiale CMS Hennebont-Lanester

 8 Stéphane MAHÉ DGS - LDA Saint-Avé

Le conseil d’administration s’est réuni ce matin du 7 juillet et a procédé à l’élection du nouveau bureau :

Marie-Claire Stévant (FO) ; Présidente, réélue

Michelle Carot (FO) ; Vice présidente, réélue

Dominique Gicquel (CFDT) ; Vice président, réélu

Daniel Lemare (CGT) ; Vice président, réélu

Daniel Berthelot (FO) ; Trésorier, réélu

Patrick Lebrun (CGT) ; trésorier adjoint

Laëtitia Lemasson (FO) ; Secrétaire

Isabelle Monestier (CFDT) ; Secrétaire adjointe, réélue

Élections de 16 administrateurs au comité des œuvres sociales des personnels du département du Morbihan

Scrutin du 28 juin 2011

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Le dire c’est bien,

Le faire efficacement et durablement pour l’intérêt de tous : c’est mieux !!!

Les paroles s’envolent, les faits restent

Les d’adhérent du Comité des Oeuvres Sociales sont appelés à voter pour élire leurs administrateurs pour 3 ans.

En cela ils leur donnent la responsabilité de travailler au mieux pour défendre l’action sociale en leur faveur et  celle leur votre famille, ce qui constitue une forme de « salaire différé » pour tous ceux qui ont adhéré à notre association. Les prestations du COS viennent en complément de celles du CNAS.

FORCE OUVRIÈRE a toujours été à la pointe pour défendre et améliorer le sort des salariés du département. Majoritaire au conseil d’administration depuis 2005, FO en a assuré la présidence et a œuvré sans relâche, dans une grande transparence, à l’amélioration des conditions d’attributions de l’ensemble des prestations, quelle que soit votre situation familiale, sans aucune exclusion.

Tous les agents adhérents au COS peuvent
aujourd’hui prétendre à une prestation

DES FAITS CONCRETS pour FO

Quelques données chiffrées qui parlent à elles seules :

Progression des adhésions : +55.56 % ; 1737 adhérents en 2011 pour 1116 en 2007

Augmentation des dossiers de prestations : +98.01 % ; 2281 en 2011 contre 1152 en 2007

Accroissement des prestations sociales : +50,75 % ; 165 547 € en 2011 contre 109 820 € en 2007

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Depuis janvier 2008, les huit administrateurs élus sur la liste Force Ouvrière ont fait adopter au conseil d’administration :

1)      L’amélioration du niveau des offres, qu’elles soient données en direct comme les vacances familiales (de 30 € en 2007 à 60 € en 2011), ou qu’elles soient accordées de façon indirecte par l’accroissement de notre réseau de partenaires nous accordant des tarifs préférentiels sur présentation de la carte de membre (cinémas, piscines, restaurants…). Les prestations ont quasiment toutes augmenté depuis 2007.

2)      L’instauration de nouvelles prestations sociales, par exemple l’activité sportive, culturelle et de bien-être de l’adhérent, créée en 2008 à hauteur de 10 € et progressivement augmentée pour atteindre 50 € en 2011.

3)      La plus juste prise en compte des ressources ; au lieu d’un forfait unilatéral en 2007, nous avons mis en œuvre trois tranches de prestations.

4)      La consolidation du fonctionnement et de la logistique du service, nécessaire à la prise de fonctions en janvier 2008, tant du point de vue du traitement des dossiers, que de l’environnement géographique et matériel.

D’âpres négociations mais fructueuses ont permis au COS :

1)        Une installation au 10 rue Saint-Tropez, dans des locaux plus spacieux, plus accessibles, moins isolés.

2)        Une logistique plus conforme à ses besoins lui permet d’assurer avec efficacité ses fonctions ; en particulier l’attribution d’un second poste de secrétaire sans lequel nous n’aurions pas eu la possibilité de traiter les dossiers dans les délais que vous connaissez.

3)        Une gestion financière et administrative plus rigoureuse ; indispensable pour assurer la pérennité de la structure. Avec un budget de 400 000 €, l’amateurisme n’est plus d’actualité. Les interventions de l’expert comptable puis du commissaire aux comptes rendues obligatoires par les textes en vigueur nous confortent dans notre gestion.

4)        Une meilleure communication et information avec les outils mis à notre disposition, (intranet, courriel…) et plus particulièrement l’édition de la première brochure de notre association en février 2010. Cette brochure sera renouvelée en février 2012.

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C’est en 2008 qu’enfin officiellement l’assemblée départementale s’est prononcée pour une subvention de fonctionnement du COS à hauteur de 0.24 % de la masse salariale de l’année N-1. Il est indispensable que nous connaissions nos moyens financiers afin d’établir notre budget prévisionnel.

Depuis 2008 et sous notre présidence nous constatons
une évolution importante dans la marche du COS

Par définition tout est perfectible, il nous faut continuer à nous mobiliser.

FO s’engage encore à faire plus avec les moyens du COS.

Pour autant, Force Ouvrière ne pratique pas la langue de bois. Nous ne pouvons vous promettre le doublement du taux de la subvention départementale, ni la suppression de la cotisation indispensable à notre budget.

En revanche, objectivement nous ferons au mieux
pour rendre le COS encore plus attractif.

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Au-delà de l’aspect financier, il nous faut mettre l’accent sur notre volonté indéfectible de :

1)        Fédérer l’ensemble des salariés et retraités de la collectivité, le COS doit être rassembleur ;

2)        Renforcer les liens de convivialité en organisant, des rencontres, des voyages…

3)        Développer l’esprit de solidarité notamment en s’appuyant sur des organisations extérieures à vocation humanitaire, ou en s’impliquant dans des démarches solidaires pour des causes nationales ou internationales.

4)        Encourager chaque adhérent à être acteur dans la recherche de nouveaux partenariats comme dans sa participation aux activités organisées.

Aussi avant le 28 juin 17 heures (cachet de la poste faisant foi)

Votons pour l’efficacité et l’indépendance.

VOTONS MASSIVEMENT POUR LES CANDIDATS FORCE OUVRIÈRE

En leur accordant notre confiance,

ils n’auront que plus de poids pour continuer à œuvrer pour tous.

UNE MOTIVATION SANS FAILLE ANIME LES COLLÈGUES QUI SE SONT PORTÉS CANDIDATS SUR LA LISTE FORCE-OUVRIÈRE

Au regard de l’expérience acquise ils poursuivront avec détermination les objectifs proposés :

Candidats au conseil d’administration du COS

Scrutin 28 juin 2011

Désignation des candidats	Filière	Affectation
STEVANT Marie-Claire	Administrative	DAPRS Vannes	prestations président sortant
BERTHELO Daniel	Technique	Retraité	Trésorier sortant
LE BAGOUSSE Didier	Technique	Cabinet du président Vannes	sortant référent achats, voyages
LEMASSON Laëtitia	Médico-sociale	DGISS CMS Ploërmel
LE CALVEZ Erwan	Culturelle	DGTEC Médiathèque Caro
CAROT Michelle	Technique	DGTEC Collège Jules Simon Vannes
ZANOTELLI Pascale	Assistante Familiale	DGISS CMS Hennebont-Lanester
MAHE Stéphane	Technique	DGS LDA Saint-Avé
LE GAC Michèle	Médico-sociale	DGISS CMS Lorient
MORVANT Stéphane	Technique	DGIA ATD Guémené/Scorff
DOLLE Brigitte	Administrative	DGFG Vannes
RUZ-LE BADEZET Michelle	Culture	DGS Archives départementale Vannes	référent culture sortant
GASNIER Olivier	Technique	DGIA Direction des bâtiments Vannes
JEAN Virginie	Technique	DGTEC Collège Pierre et Marie Curie Hennebont
GROGNEC Patrick	Technique	Retraité Larmor-Plage
GOURLAY Didier	Administrative	DDEE Vannes

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