LES DEPARTEMENTS ET LES REGIONS FO FONT LE POINT

 

Le mercredi 15 octobre 2014, 80 délégués représentant les syndicats FO des départements et des régions se sont réunis pour faire un point de situation.

 

L’avenir est plus qu’incertain, outre les déclarations parfois contradictoires sur le devenir des départements, la question de la fusion des régions inquiète.

 

Déjà, sans attendre l’issue des débats sur le projet de loi de finances, certains départements ont décidé de réduire la voilure. Dans l’Hérault, par exemple, le syndicat FO s’est vu annoncer la suppression de 50 postes par an pendant 3 ans.

 

Cette diminution des effectifs ne sera pas sans conséquence sur le service public dans une administration chargée des plus démunis qui, en période de crise, voit son activité exploser.

 

Ailleurs, dans le Haut Rhin, le conseil général anticipe les transferts aux régions. Afin de diminuer le montant de la compensation du transfert, il a décidé de ne plus investir dans les collèges et les routes pour les 2 ans à venir.

L’union nationale FO des départements et régions a rappelé le rôle indispensable de nos syndicats pour défendre, pied à pied, les conditions de travail des agents, leurs rémunérations et le service public.

 

FO ne pratiquera pas la politique de la chaise vide, mais n’hésitera pas à prendre ses responsabilités lorsque l’avenir des agents et du service public local sera en jeu.

 

Fait à Paris, le 17 octobre 2014

Le secrétariat fédéral

 

REFORME TERRITORIALE ! Anticipation rime avec précipitation au département du Morbihan

Dans le cadre de la réforme territoriale, le projet de loi portant sur la réorganisation des compétences et présenté en Conseil des Ministres le 18 juin dernier, prévoit d’une part, la suppression de la clause de compétence générale, et d’autre part, le transfert notamment vers la Région d’un certain nombre de compétences aujourd’hui exercées par le Département.

 

Ce projet de loi prévoit ainsi le transfert de la compétence « développement économique » vers la Région dès le 1^er janvier 2016.

 

Le président du Conseil général du Morbihan, dans un article de presse paru récemment, a précisé que le Département avait des dispositifs connus qui fonctionnaient et exprimé son inquiétude d’avoir à tout abandonner si ce projet de loi était voté en l’état.

 

Comment expliquer alors que depuis la parution de ce projet de loi qui sera débattu, amendé et peut-être (…) voté par le Parlement en fin d’année, les agents de la direction des territoires de l’économie et de l’innovation (DTEI) subissent une pression de la DGRH pour rencontrer la direction des emplois et des compétences (DEC) afin de les accompagner dans une démarche de mobilité interne et/ou externe.

Pourquoi un tel empressement à vouloir appliquer une loi qui n’est pas encore votée ?

 

Comment expliquer également l’absence de concertation avec  les représentants du personnel au sein du comité technique (CT) et du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) ?

 

La méthode employée pour les agents de la DTEI préfigure-t-elle une application à marche forcée pour l’ensemble des agents qui seront concernés par cette réforme territoriale ?

 

Nous sommes loin, au vu de ces pratiques managériales, de l’objectif affiché par notre collectivité au travers de la démarche Vivéo « d’installer durablement dans notre collectivité la culture d’une vie au travail, de qualité ».

 

Ces méthodes démontrent toute la valeur accordée par notre administration au « dialogue social » !

 

Force Ouvrière dénonce l’impréparation flagrante de cette réforme territoriale, ses conséquences pour les personnels et n’accompagnera pas cette réforme.

 

Force Ouvrière s’attachera à défendre vos droits et le service public.

 

 

5 MINUTES !!!

5 minutes c'était le temps moyen, en fonction du nombre d'intervenants, qui était alloué à chaque organisation participant à la table ronde de la « Grande » conférence sociale que Force Ouvrière a boycotté !

 

Cette table ronde abordait cependant deux sujets aux enjeux énormes :

- Les enjeux de la réforme de l'organisation territoriale de la République

- La concertation avec les partenaires sociaux

Traiter de ces sujets en une demi-journée (deux réunions de 2 heures) avec l'ensemble des fédérations de fonctionnaires, les associations d'élus territoriaux et les organisations professionnelles en tenant compte en plus de la prise de parole de la ministre de la Fonction publique . . . quel dialogue ! ! !

 

Aborder la réorganisation territoriale de la France en 5 minutes de temps de paroles, c'est inimaginable !

 

 

 

 

On ne peut hélas constater que cette conférence annoncée comme emblème du dialogue social n'était qu'une véritable mascarade.

Comment prendre au sérieux cet appel à discuter sur la « concertation avec les partenaires sociaux » alors que la veille, sans aucune consultation syndicale préalable, le Premier ministre annonçait le report de la prise en compte de la pénibilité et la remise en cause des seuils sociaux...

 

Nous exigeons à minima un dialogue social sincère et constructif.

 

Force Ouvrière ne peut accepter cette Conception autoritaire du gouvernement du dialogue social qui ne peut en rien participer à la réforme de l'action publique.

 

FO n'a pas à cogérer, ni à accompagner les réforme du gouvernement.

 

Devons-nous rappeler que Force Ouvrière n'a pas appelé à voter pour ou contre qui que ce soit !

C'est en toute indépendance que Force Ouvrière entend porter ses revendications qui ne sont ni modifiées ni altérées pour satisfaire de quelconques intérêts.

 

 

FORCE OUVRIERE dénonce :

- Les formes d'organisations qui éloignent la population des centres de décisions et de gestion des services publics.

- La rupture d'égalité des citoyens pour l'organisation territoriale, la gestion des compétences et des politiques publiques.

- La mobilité forcée pour les agents tenus de suivre sans leur accord le service au gré des tranferts et des délégations de compétences.

- L'instabilité des missions et des fonctions des agents, l'insécurité des parcours professionnels, le risque de la remise en cause des droits individuellement et collectivement acquis, le risque de licenciement, le risque de transformer le centre de gestion en "pôle emploi" pour réorienter le personnel privé de mission.

FORCE OUVRIERE revendique :

- L'augmentation immédiate des salaires par la revalorisation de 8% de la valeur du point d'indice et l'attribution uniforme de 50 points sur la grille indiciaire.

 

- L'amélioration des carrière et l'intégration des primes dans le traitement.

 

- L'abrogation de la loi MAPTAM (Modernisation de l'Action Publique territoriale et Affirmation des Métropoles).

 

- L'arrêt des plans de mutualisations de services.

- Le maintien des services et des emplois publics locaux.

ADHEREZ, SOUTENEZ FORCE OUVRIERE

 

 

 

APPEL A LA GREVE ET AU RASSEMBLEMENT

 

 

 

Le  22 mai dernier, 150 agents se sont rassemblés devant le Conseil général du Morbihan afin que le Président les entende sur les points suivants : 

ü   réorganisations incessantes,

ü   introduction de méthodes de management agressives et imposées,

ü   surcharges de travail,

ü   redéploiements, de la mobilité forcée,

ü   déqualification de postes de travail, de la précarité (CDD, emploi d’avenir…),

ü   externalisations de missions…etc.

 

Devant le refus inacceptable du Président de recevoir une délégation des représentants du personnel, les agents du Conseil général ont voté à l’unanimité la reconduite du mouvement en proposant une nouvelle journée de grève et de rassemblement.

 

Cette nouvelle mobilisation intervient dans le contexte particulier de l’annonce de la suppression des départements. Malgré les propos « rassurant » du Président du Conseil général, ce projet, soutenu par l’exécutif départemental, ne peut qu’aggraver les conditions de travail des agents.

 

C’est aujourd’hui qu’il faut que nous nous mobilisions…!

Dès à présent, Faites entendre votre voix !

 

TOUS DEVANT LE CONSEIL GENERAL !

 

Les syndicats FO et CGT appellent les agents à se mettre en grève et à se rassembler

devant les grilles du Conseil Général

 

Mardi 24 juin 2014

à partir de 13h00

 

Les syndicats FO et CGT demanderont qu'une délégation intersyndicale soit reçue pour porter

nos revendications de revalorisation salariale et d’amélioration des conditions de travail.

REFORME TERRITORIALE : Qui fera quoi demain ?

22 MAI : APPEL A LA GREVE ET AU RASSEMBEMENT

A l'heure où le nouveau gouvernement annonce une année supplémentaire du gel du point d'indice et appelle à la suppression à terme des conseils généraux, nous constatons que les directives de maîtrise, voire de baisse de la masse salariale, données par le Président duCG56 se traduisent pour le personnel par

- des réorganisations incessantes,
- l’introduction de méthodes de management agressives et imposées,
- des surcharges de travail,
-  des redéploiements, de la mobilité forcée,
- la déqualification de postes de travail, de la précarité (CDD, emploi d’avenir…),
- des externalisations de missions…etc.

Chacun de nous vit, jour après jour, la dégradation de ses conditions de travail : surcharge d’activités à moyens constants, voire réduits, perte de sens du travail, formatage managérial, tensions dans les services, manque, voire absence de reconnaissance…Depuis des mois, FO et la CGT interpellent régulièrement l’administration et les élus sur les dégâts de cette politique de « rationalisation » desservices et de réduction des coûts de personnel.

Lors du CHSCT du 19 décembre dernier, les organisations syndicales se sont trouvées dans l’obligation d’activer le devoir d’alerte en mettant en avant les conséquences sur la santé des agents de cette politique de gestion du personnel. En effet, nous constatons que ce management et les réorganisations incessantes des services mettent en tension et en insécurité l’ensemble des salariés de cette collectivité. Le Président du CHSCT botte en touche : « il y a un questionnaire sur le bien-être au travail »…

Sous le masque de la cordialité, mépris et déni de l’administration sont le lot régulier dans les instances et réunions de travail…Pire, alors que la collectivité réduit les budgets, elle fait appel à un cabinet privé pour évaluer notre « bien-être au travail »…Dans les faits, nous constatons que l’administration n’a de cesse de dénaturer nos préoccupations car elle est obnubilée par un seul objectif, la rationalisation ! Nous dénonçons fermement cette logique comptable qui porte atteinte au service public de proximité et au statut des fonctionnaires territoriaux.

Défendre le service public et l'intérêt général, coeur de nos revendications, n'est pas « d'une autre époque » !
Les agents ne seraient-ils qu'une simple ressource humaine calibrée, formatée et flexible, une variable
d’ajustement, un outil de production le plus rentable possible au détriment de leur propre qualité de vie et celle du service rendu à l’usager ?

Cela ne peut plus durer !

Les syndicats FO et CGT appellent les agents à se mettre en grève et à se rassembler

devant les grilles du Conseil Général.

Jeudi 22 mai 2014 à partir de 10h00

Une assemblée générale du personnel décidera de la suite à donner à cette journée d’action.

Les syndicats FO et CGT demanderont qu'une délégation intersyndicale soit reçue pour porter

nos revendications de revalorisation salariale et d’amélioration des conditions de travail.

L’intersyndicale FO - CGT réitère les revendications portées par la mobilisation du 4 décembre 2012.
Elles ont été reprises dans un cahier revendicatif que FO et la CGT ont continué à alimenter

Des revendications générales :

• Rémunération : revalorisation du régime indemnitaire pour atteindre le million d'euros revendiqué dès 2012 et augmentation du titre restaurant porté à 8 € (part employeur à 6 €),
• CHSCT : constitution de plans d’action en adéquation avec les réalités de travail afin de prévenir les risques professionnels,
• Effectifs du Conseil général : transparence et lisibilité dans la mise en œuvre de la mobilité interne et externe, dans le recrutement des agents (créations de postes, départs à la retraite, redéploiements, mobilités forcées...),
• Résorption de la précarité : mise en place d'un plan de titularisation des agents employés sous statut précaire,
• COS : attribution de moyens humains financiers garantissant le bon fonctionnement du Comité des Œuvres Sociales,
• Protection sociale complémentaire : revalorisation de la part employeur,
• Service prévention et santé au travail : Rattachement du SPST à la DGS, et renforcement de ses moyens à la hauteur des effectifs du département, assistants familiaux compris.

Des revendications par direction :

• DGISS : plan de recrutement et octroi de moyens financiers et logistiques garantissant des conditions de travail décentes aux personnels administratifs, aux travailleurs sociaux et aux secrétaires médico-sociales, dans le respect de la déontologie de ces métiers,
• Hôtel du Département : arrêt des réorganisations et des audits incessants et coûteux mis en place sans information préalable sur les objectifs poursuivis et sans respect des agents concernés,
• DGIA : maintien des services de proximité (CERD), augmentation des effectifs pour garantir toutes les missions, arrêt de l’externalisation,
• Collèges : révision du protocole du temps de travail qui pénalise actuellement les agents des collèges en ne leur permettant pas de poser l’intégralité des jours RTT, plan de recrutement, sortie du cadre d’emploi spécifique, maintien de la restauration publique,

• Archives, Médiathèque, Archéologie, domaine de Kerguéhennec : maintien et renforcement des missions de service public qui assurent l’accès à la culture pour tous,

• LDA : garantie de la pérennité du laboratoire au sein de notre collectivité

• Assistants familiaux : véritable intégration des assistants familiaux dans les équipes éducatives, octroi d'un SMIC dès le premier enfant et revalorisation des indemnités.

Les organisations syndicales FO et CGT unissent leur force pour demander l’ouverture

sans délai de négociations sur la base de ce cahier revendicatif.

C’est tous ensemble qu’il faut lutter

pour l’augmentation des salaires et l’amélioration des conditions de travail

Mobilisez-vous le jeudi 22 mai 2014 !

Pour info : l’intersyndicale FO-CGT dépose un préavis de grève dans les délais légaux.

GREVE le 15 MAI 2014

FORCE OUVRIERE appelle les fonctionnaires et agents publics à participer massivement à la grève et aux manifestations.

-Pour revendiquer l’amélioration du pouvoir d’achat ; + 8% immédiatement d’augmentation de la valeur du point d’indice et l’attribution de 50 points d’indice sur l’ensemble de la grille indiciaire,

-Pour exiger du gouvernement l’arrêt de la politique suicidaire d’austérité : non au plan de 50 milliards d’économies des dépenses publiques et non au pacte de responsabilité de 30 milliards d’allègement de charges aux entreprises.

Cette politique impose aux trois versants de la Fonction Publique (Etat, Territorial et Hospitalier) des restrictions qui :

-Réduiront de façon importante l’accès aux services publics et leur qualité,

-Remettront en cause l’égalité républicaine

-S’attaqueront au statut des personnels et réduiront encore plus leur pouvoir d’achat et les effectifs

Dans ce cadre, le second projet de loi acte III intitulé « projet de loi clarifiant l’organisation territoriale de la république » ne vise pas tant à améliorer l’organisation territoriale qu’à faire des économies drastiques dont les agents seront victimes, ainsi que les usagers qui subiront une diminution sans précédent du service public de proximité.

Pour nous, agents des Départements et des Régions :

Les dernières déclarations du Président de la République le 7 mai dernier évoquant une volonté d’accélérer la mise en œuvre de ce projet de loi ne vont pas rassurer les personnels. C’est véritablement un éclatement de la république qui est programmé :

Le projet de loi donne aux régions (article 1) le pouvoir de créer du droit dans leurs domaines de compétences : lycées, transports, économie, formation professionnelle,

La suppression de la clause de compétence générale aux régions et départements qui est censée apporter une plus grande clarté, dans un tout premier temps, aura un certain impact sur les personnels des services « hors compétences » qui devront certainement changer de collectivité,

Sur le territoire des métropoles, le projet de loi prévoit le transfert au 1^er janvier 2017, de 4 à 9 compétences des conseils généraux aux métropoles (les collèges, les routes, plusieurs services sociaux…) ; comme l’annonce le Président de la République, c’est la disparition des Départements qui est programmée.

Quant aux personnels, très peu de choses sont dites à leurs sujets.

Pour l’Union Nationale Force Ouvrière des Personnels des Services des Départements et des Régions :

Décentralisation ou plan d’économies forcé pour les collectivités territoriales, nouveau projet de loi, comme la loi MAPTAM du 27 janvier 2014, cette politique est inacceptable et plus que jamais les agents des départements et des régions doivent marquer leur rejet de ces projets et du plan d’austérité.

LE 15 MAI 2014 TOUS EN GREVE 

AVEC FORCE OUVRIERE

VANNES : 10h30 à la Rabine (Le Port)

LORIENT : 10h30 à Cosmao-Dumanoir (Maison des syndicats)